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骏河区教师工资问题

来源:365bet正网开户 作者:365bet手机下载 发布时间:2019-06-30

根据调查,2002年,国家提议使用该计划的名称来实现评估和“评估与就业分离”。
2004年,省人力资源部发布了第82期河南人[2004]文件,确定了各级专业资格的结构比例。中小学县(市,区)构成比例为高中和中级水平的5%-10%-40%,中城小学40%35%-45%,学校农村地区占35% -40%。
同时,逐步达到了竞争规定的结构比例,工作选择和流动性,不再接受专业技术工作结构的比例原则和单位批准。必须有员工。
达到核准结构百分比的单位将由空缺所取代。
尚未达到核定结构百分比的单位必须严格控制员工人数和调整岗位。
经过深入调查,2007年,我区所有小学和中学的中,高级职称超过了结构比例的要求,比最高要低10分,百分点超过30%。很难实现“严格控制员工数量,逐步调整岗位”的要求。..
从这个意义上说,区人民社会保障局进行的研究确定了以下内容:首先,从信息来源的管理,标题数量逐年减少,其次,后续教师学位的评估推迟到明年,即城市评估后的第二年,教师在月份调整他们完全被雇用后,他们可以减轻压力。结构比例大幅增加。
2011年12月,获得小学高级学位的教师于2012年9月获准在2012年9月晋升,他们要求任命证券。然而,由于缺乏完整的教师转移程序??,刚刚发布了工人资格证书,并且由于问题等原因,2013年地区教育系统的筹款工作正在进行中。当然,它可以在不久的将来完成,该区的财务办公室将报告工资。
教师的工资晋升标题将于2013年9月1日起实施,促进当月的每月补发工资。
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